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“群雁商飞头雁领，乡村振兴靠人才。”现在我国农村人口占大头，在城市化进一步发展的将来，也还会有三四亿人生活在农村。乡村振兴，关乎数亿农民的幸福，推进乡村振兴伟大事业，关键在人才。我们要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。
政策倾斜，为乡村振兴“引人才”。冰冻三尺非一日之寒，人才建设也是如此。乡村年轻劳动力少，致富带头人、青年教师、年轻干部等优秀人才“流失”严重，留在村里的不是身体有病就是年龄老迈。导致农村普遍缺少懂三农、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的人才。过去，各地拿着诚意和创意去“招贤纳士”，创新政策观念，推广“人才九条”为人才提供了良好的奋斗环境。如今，各地充分关心关爱乡贤人才发展，不断完善乡贤回归项目审批、用地、金融等方面优惠政策为乡贤各项工作保驾护航。扶上马再送一程，让农民成为令人美慕的职业，才能为乡村振兴提供强大的人才支撑。
组织培养，为乡村振兴“育人才”。本土人才是人才振兴的主力军，是乡村振兴的主要“参赛选手”。今天，农业生产的专业性更强机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷。曾经“面朝黄土背朝天”的农民在发生改变，“过硬的农业理论知识和生产实践的经验”才能助力农业现代化的发展。在发现和使用农村人才的问题上，眼睛不能只盯着外面的世界，还要善于从脚下的土地上去发现人才，培养“本土能人”，提升本土人才技能素养，让土生土长的乡土人才发展更有信心。
创新机制，为乡村振兴“留人才”。只有知人善任，才能才尽其用。如果能引进人才，却留不住人才，不能发挥人才作用，引进再多人才也没意义。目前全国各地创新体制机制，提供多样化平台为人才赋能，加速人才价值转换以事业聚人、以环境育人、以发展成人为广大农村的人才振兴提供的很好的示范作用，让人才能够在广阔的农村天地中迅速找到与之匹配的发展空间，让人才“有所用”。人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。凝聚成强大的人才合力，为发展注入持久原动力。
古语有云，“江山社稷以用人为先”，唐太宗以贤臣魏征为镜明得失，齐桓公重用管仲，成就千秋霸业，历史长河中，有多少人才志士凭借自身的智慧和才干，一跃成为助兴国家繁荣昌盛。加快推进乡村振兴当以人才振兴为先只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想。（雨夹雪）
