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今年是全面宣传贯彻党的二十大精神的开局之年，秦都区渭阳西路街道以全省“三个年”活动为总抓手，认真贯彻落实省、市、区委关于干部作风能力提升年活动相关要求，立足实际，紧扣全办重点任务，紧盯人民群众急难愁盼问题，多措并举，全力推动干部作风能力提升年活动走深走实。 

强化组织领导，夯实主体责任。干部作风提升年活动开展以来，渭阳西路街道迅速行动，及时召开党工委会议，认真学习省、市、区委相关文件精神，成立街道干部作风能力提升年工作专班；研究制定街道《干部作风能力提升年实施方案》，明确干部作风能力提升年的目标要求、重点任务；并制定《干部作风能力提升年重点任务及分工》，将44项街道所属任务进行了详细分解，对工作任务、内容标准、牵头领导、责任单位等进行周密的部署，夯实责任，为高质量推进干部作风能力提升年活动提供了坚实保障。 

强化理论武装，提升作风能力。理论是行动的先导，街办以作风建设为统领，坚持问题导向，扎实开展理论学习。理论学习中心组专题学习宣传贯彻党的二十大精神、省、市、区委“三个年”活动部署3次；举办为期5天的全办党员干部党的二十大精神专题培训；各社区组织理论宣讲进学校、进工地、进社区等50余场次；常态化开展纪律教育，组织观看党风廉政建设警示教育片3次。切实抓好抓实理论学习，增强干部理论素养，建强信念堡垒，提升作风能力。 

聚焦实干实绩，锻造过硬队伍。依托干部作风能力提升年活动，街办聚焦实干实绩，组织全体机关干部下沉社区，结合近期重点工作，开展大气污染防治与安全生产大检查活动，对大气污染防治不达标门店下放督办单25份，并全部限期整改到位，发现安全隐患28个，下达安全整改通知书6份，现场整改到位17个，限期整改到位9个，正在整改2个，不断落实举措，夯实责任，确保大气污染防治“六个百分之百”落实到位，安全生产工作持续稳定，在实际行动中锤炼干部过硬本领，着力打造一支勇于担当、作风过硬的干部队伍。

赋能基层治理，推进高质量发展。以干部作风能力提升年为抓手，赋能基层治理，积极推进“4+X”网格体系建设，高效盘活用好辖区资源，努力建立“条块融合、上下联动、职责明晰、闭环运行、服务高效”的网格化运行机制，优先重点打造党建引领基层治理网格化试点社区：彩虹社区坚持“党建引领、多网融合、同向发力、多网合一”的工作方法，逐步形成治理网格与警务治理网格、物业服务网格、商户便民网格多网融合的基层治理新模式；中华东路社区灵活运用“五圈”工作法，以“智慧化社区”系统作为网格化信息支撑，以书香河畔小区数字化智能设备作为补充，探索打造智慧社区服务新模式；西电社区利用“西能人”资源库，配齐配强微网格，打造“六微治理，幸福西电”社区品牌，全面提升基层治理和服务群众水平。通过“4+X”网格化治理新模式示范社区创建，进一步探索建立可复制、可推广的工作模式，真正打通基层治理和服务群众的“最后一米”，推动全办党建引领基层治理水平实现新突破，在完成重点工作任务中锻造、锤炼和提升干部作风能力，为高质量发展蓄能蓄力。 

编辑：李瑜